INFORMATIVA PRIVACY INTEERNET per i Visitatori

Informativa ex artt. 13 e 14 e ss del Regolamento UE 2016/679 (GDPR)

Benvenuti,

anche se non siete iscritti ad Assidipost-Federmanager, associazione sindacale dei dirigenti del gruppo Poste Italian

e, siete i benvenuti.

Visitate liberamente la nostra Home Page, utilizzate i nostri link.

Ci farà piacere conoscere la Vostra opinione utilizzando l'e-mail.

Roma, 29 Luglio  2022

Comitato Paritetico per la formazione e riqualificazione professionale del personale dirigente di Poste Italiane :

Modelli definitivi accordo 4 aprile 2022 con relativo verbale e regolamento

Roma, 4 aprile  2022

Accordo Comitato Paritetico Assidipost-Federmanager e Poste Italiane

• ampliato l’importo a titolo di sostegno per il versamento della contribuzione volontaria utile al fine del conseguimento del diritto alla pensione in caso di risoluzione consensuale per i colleghi con almeno 5 anni di anzianità in azienda, o società del gruppo Poste, per una percentuale massima del 40% della contribuzione annua mancante al raggiungimento del suddetto requisito e, comunque, fino al massimo di 20.000 euro per ogni anno mancante fino a quattro;
• in alternativa all’alinea precedente per quanto riguarda le attività professionali/imprenditoriali qualora si intenda avviarla, per l’iscrizione alla gestione Inps o a cassa professionale viene previsto un contributo di 5.000 euro contributo massimo di 7.500 euro annui per i colleghi con meno di 58 anni;
• previsto per un periodo non superiore ai 5 anni una somma per coprire l’importo relativo al “contributo azienda convenzionale” in modo da mantenere l’iscrizione al FASI o ad altre forme di assistenza sanitaria integrativa;
• previsto un contributo, ex novo, per il riscatto della laurea, fino ad un massimo di 4 anni di corso, per una somma massima di 20.000 euro annui per ciascun anno di corso riscattato.

Roma, 14 ottobre  2021

Cari colleghi,

con riferimento agli accordi di esodo che si sono conclusi in questi ultimi mesi,questa Associazione ha ritenuto opportuno invitare tutti i dirigenti esodati ed esodandi nel corso del 2021 riservato agli iscritti Assidipost-federmanager nella giornata di sabato 23 ottobre dalle ore 9.30 presso la sede della Fondazione proPosta di Lungotevere Flaminio 69/71, per offrire chiarimenti e  supporto alla prosecuzione Fasi, Assidai, Comitato Paritetico ect.

Infine, in conformità alla normativa vigente è necessario possedere ed esibire la certificazione verde COVID-19 ( cd. Green pass ). Conseguentemente, coloro che saranno sprovvisti di green pass non potranno accedere alla sede della Fondazione. 

Roma, 14 Giugno 2021

Verbale accordo di solidarietà Assidipost-Federmanger 

Cari Colleghi,
vi informo con vivo piacere che lo scorso 10 giugno è stato firmato il verbale di accordo con l'azienda che riguarda la solidarietà ai colleghi e alle loro famiglie che sono stati purtroppo colpiti direttamente dal covid-19.

A seguito del risultato espresso nel citato accordo non può sottacersi la piena  soddisfazione di Assidipost  per la risposta al virus dimostrata da parte dell'intera categoria dirigenziale tesa ai valori umani e di solidarietà.

Lorenzo Urbano 

Infine, per maggiori ed ulteriori informazioni potete rivolgervi direttamente agli uffici della sede di Roma i cui riferimenti sono di seguito indicati: 

Luca Senzasono: Tel. 06.45761148 - Mail: luca.senzasono@gbsapri.it

Barbara D’Emilia: Tel. 06.45761144 – Mail: barbara.demilia@gbsapri.it  

Roma, 17 marzo  2021

Dirigente in pensione - detraibilità fiscale delle spese sanitarie sostenute dal FASI in convenzione diretta 

Roma, 31 dicembre 2020

Roma, 19 novembre 2020

Cari Colleghi,

allego  la circolare  federale n. 4209 del 17 settembre 2020 con alcuni chiarimenti relativi alla “Rendita integrativa temporanea anticipata” (RITA), di cui all’art. 11, comma 4 e ss del D.Lgs. n. 252/2005, con particolare riferimento alla questione relativa agli iscritti ai fondi di previdenza complementare. 

Nello specifico, in sintesi, la Commissione COVIP che  ha fornito risposte ai diversi quesiti posti.

Lorenzo Urbano

Roma, 13 Giugno 2020

VI CONGRESSO NAZIONALE DI ASSIDIPOST-FEDERMANAGER

Il management di Poste e le sfide del “mondo nuovo”: Opportunità e rischi

Cari Colleghi,

Il VI Congresso di Assidipost-Federmanager, tenutosi in modalità live streaming il 12 giugno 2020, condividendo la dettagliata analisi e  l’approfondita esposizione delle   proposte contenute nella Relazione del Segretario Generale, così come integrata dai suggerimenti pervenuti  dai delegati ed  agli atti del verbale del Congresso

individua le seguenti linee strategiche d’azione sotto riportate:

Roma,14 aprile 2020

Accordo tra Poste Italiane  SPA e ASSIDIPOST- FEDERMANAGER

Cari Colleghi,

 sono lieto di informare di un importante accordo raggiunto oggi con l'azienda riguardante la gestione delle ferie residue dal 2019.

Perfettamente consapevoli del nostro ruolo e della responsabilità sociale che i nostri dirigenti hanno nei confronti dell'azienda e del paese intero,
abbiamo definito la possibilità su base volontaria, di poter devolvere eventuali giorni di ferie non fruibili per supportare colleghi gravemente colpiti dall'emergenza sanitaria e a progetti istituzionali legati al contrasto al COVID19.
Un altro importante elemento raggiunto in accordo con l'azienda è la possibilità di fruire delle ferie residue 2019 fino a Luglio 2020 compreso, dando la più ampia possibilità ai colleghi di utilizzare al meglio i propri giorni di ferie, coerentemente con le esigenze specifiche e irrimandabili di questo momento così difficile.
 

Lorenzo Urbano

www.assidipost.com

www.fondazioneproposta.it

Roma, 30  luglio   2019

Rinnovo CCNL Confindustria-Federmanager 

Un rinnovo, quindi, che segna una netta inversione di tendenza rispetto al passato che presagiva una progressiva e pericolosa deriva verso l’eliminazione del CCNL, peraltro in più occasioni paventata. Il primo punto qualificante è proprio quello di avere eliminato questo rischio e, anzi, di essere intervenuti su tutti gli aspetti chiave del rapporto di lavoro per ridare al contratto, nella sua interezza, un quadro di regole più adeguato alla figura del manager, con significativi miglioramenti. Sul nostro welfare, in particolare, caro a tutti noi, abbiamo previsto delle novità che trovano espressa menzione nell’accordo e che saranno di grande impatto per garantire la sostenibilità dei nostri enti e renderli ancora più solidi in futuro.

Lorenzo urbano