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Roma, 14 Giugno 2021

Verbale accordo di solidarietà Assidipost-Federmanger 

Cari Colleghi,
vi informo con vivo piacere che lo scorso 10 giugno è stato firmato il verbale di accordo con l'azienda che riguarda la solidarietà ai colleghi e alle loro famiglie che sono stati purtroppo colpiti direttamente dal covid-19.

In particolare, rammento che già con l'accordo del 14 aprile 2020 erano state individuate le volontarie iniziative solidaristiche dei dirigenti del gruppo Poste e che già con il successivo accordo del 30 dicembre si è voluto fornire un primo contributo per sostenere i nuclei familiari dei colleghi deceduti a causa della pandemia.

Le somme complessive raggiunte derivanti dall'iniziativa dei dirigenti e dallo stanziamento dell'azienda sono pari a  quasi € 1.250.000. Ciò premesso con l'accordo allegato si è pertanto addivenuti alla completa e definitiva destinazione delle somme raccolte.

In particolare:

• € 40.000 saranno destinati a  ciascun nucleo familiare dei colleghi deceduti entro marzo 2021 a causa del covid-19. Beneficeranno della somma anche coloro che risultavano fiscalmente a carico del de cuius;
• € 4.000 saranno destinati a favore di ciascun collega ricoverato in terapia intensiva a causa del covid -19.

Conformemente al citato accordo del 14 aprile dello scorso anno si è ritenuto opportuno prevedere esclusivamente a favore dei dirigenti che  siano risultati positivi all'infezione un indennizzo forfettario di € 2.000 qualora gli stessi siano stati ricoverati in reparti ospedalieri, non di terapia intensiva, per la positività in parola.

Infine, ma non meno importante è che le somme accantonate e non utilizzate saranno devolute alla Caritas italiana.

E' già previsto, inoltre, un ulteriore incontro tra Assidipost ed Azienda nel prossimo mese in modo da continuare il monitoraggio dell'andamento epidemiologico ed avviare eventualmente nuove ed ulteriori iniziative.

A seguito del risultato espresso nel citato accordo non può sottacersi la piena  soddisfazione di Assidipost  per la risposta al virus dimostrata da parte dell'intera categoria dirigenziale tesa ai valori umani e di solidarietà.

Lorenzo Urbano 

Roma, 14 maggio 2021

Verbale di esame congiunto Ex Art.47 L.428/1990

Tra 

 Poste Italiane Spa, Postel spa

e

Assidipost-Federmanager

Cari Colleghi,

vi informo che lo scorso 4 maggio è stato firmato il verbale di esame congiunto ex art. 47 della legge 428 del 1990 concernente la cessione del ramo d'azienda relativo alla tecnologia dell'informazione di Postel in favore di Poste Italiane.

La cessione suddetta persegue gli obiettivi di integrazione dei sistemi a livello di Gruppo e razionalizzazione dell'IT. Ai dirigenti che confluiranno in Poste saranno quindi mantenute le medesime condizioni di fatto e di diritto ad oggi applicati.

Nel rinviare alla lettura dell'allegato vi invio i miei cordiali saluti.

Lorenzo Urbano

Infine, per maggiori ed ulteriori informazioni potete rivolgervi direttamente agli uffici della sede di Roma i cui riferimenti sono di seguito indicati: 

Luca Senzasono: Tel. 06.45761148 - Mail: luca.senzasono@gbsapri.it

Barbara D’Emilia: Tel. 06.45761144 – Mail: barbara.demilia@gbsapri.it  

Roma, 17 marzo  2021

Dirigente in pensione - detraibilità fiscale delle spese sanitarie sostenute dal FASI in convenzione diretta 

Roma, 31 dicembre 2020

Roma, 19 novembre 2020

Cari Colleghi,

allego  la circolare  federale n. 4209 del 17 settembre 2020 con alcuni chiarimenti relativi alla “Rendita integrativa temporanea anticipata” (RITA), di cui all’art. 11, comma 4 e ss del D.Lgs. n. 252/2005, con particolare riferimento alla questione relativa agli iscritti ai fondi di previdenza complementare. 

Nello specifico, in sintesi, la Commissione COVIP che  ha fornito risposte ai diversi quesiti posti.

Lorenzo Urbano

Roma, 15 Giugno 2020

VI CONGRESSO NAZIONALE DI ASSIDIPOST-FEDERMANAGER

Il management di Poste e le sfide del “mondo nuovo”: Opportunità e rischi

Messaggio del Presidente Federale STEFANO CUZZILLA

Roma, 13 Giugno 2020

VI CONGRESSO NAZIONALE DI ASSIDIPOST-FEDERMANAGER

Il management di Poste e le sfide del “mondo nuovo”: Opportunità e rischi

Cari Colleghi,

Il VI Congresso di Assidipost-Federmanager, tenutosi in modalità live streaming il 12 giugno 2020, condividendo la dettagliata analisi e  l’approfondita esposizione delle   proposte contenute nella Relazione del Segretario Generale, così come integrata dai suggerimenti pervenuti  dai delegati ed  agli atti del verbale del Congresso

individua le seguenti linee strategiche d’azione sotto riportate:

Roma, 30 aprile 2020

Cari Colleghi,

vi allego la rassegna Stampa di  oggi su Poste Italiane

Roma,14 aprile 2020

Accordo tra Poste Italiane  SPA e ASSIDIPOST- FEDERMANAGER

Cari Colleghi,

 sono lieto di informare di un importante accordo raggiunto oggi con l'azienda riguardante la gestione delle ferie residue dal 2019.

Perfettamente consapevoli del nostro ruolo e della responsabilità sociale che i nostri dirigenti hanno nei confronti dell'azienda e del paese intero,
abbiamo definito la possibilità su base volontaria, di poter devolvere eventuali giorni di ferie non fruibili per supportare colleghi gravemente colpiti dall'emergenza sanitaria e a progetti istituzionali legati al contrasto al COVID19.
Un altro importante elemento raggiunto in accordo con l'azienda è la possibilità di fruire delle ferie residue 2019 fino a Luglio 2020 compreso, dando la più ampia possibilità ai colleghi di utilizzare al meglio i propri giorni di ferie, coerentemente con le esigenze specifiche e irrimandabili di questo momento così difficile.
 

Lorenzo Urbano

www.assidipost.com

www.fondazioneproposta.it

Roma, 30  luglio   2019

Rinnovo CCNL Confindustria-Federmanager 

Un rinnovo, quindi, che segna una netta inversione di tendenza rispetto al passato che presagiva una progressiva e pericolosa deriva verso l’eliminazione del CCNL, peraltro in più occasioni paventata. Il primo punto qualificante è proprio quello di avere eliminato questo rischio e, anzi, di essere intervenuti su tutti gli aspetti chiave del rapporto di lavoro per ridare al contratto, nella sua interezza, un quadro di regole più adeguato alla figura del manager, con significativi miglioramenti. Sul nostro welfare, in particolare, caro a tutti noi, abbiamo previsto delle novità che trovano espressa menzione nell’accordo e che saranno di grande impatto per garantire la sostenibilità dei nostri enti e renderli ancora più solidi in futuro.

Lorenzo urbano

Roma, 19 dicembre  2018

ACCORDO Mantenimento polizza vita 4 anni in caso di risoluzione Consensuale

Cari Colleghi,

 ho il piacere d’informarvi che è stato firmato con l’Azienda un  ACCORDO sul mantenimento polizza vita 4 anni in caso di risoluzione  Consensuale a partire dal 1° gennaio 2019 possono rientrare anche tutti i colleghi che hanno firmato l'esodo nel 2018. 

Lorenzo Urbano