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Roma, 3 marzo  2021

Decreto Cura Italia - Sospensione delle procedure di impugnazione

dei licenziamenti

Cari colleghi,

vi trasmetto la circolare prot. 62 del 2 marzo 2021 di Federmanager nella quale vengono illustrate le principali statuizioni presenti nell'ordinanza del 26 febbraio scorso del Tribunale di Roma.

In particolare, viene espressamente sancita l'applicabilità alla categoria dei dirigenti del divieto di licenziamento individuale disposto dalle norme emergenziali emanate per la pandemia. In buona sostanza quindi la "ratio" del blocco dei licenziamenti, anche individuali, è quella di evitare le conseguenze economiche derivante dalla soppressione dei posti di lavoro; con tale premessa quindi viene esplicitato che il rischio, essendo generalizzato, riguarda anche i dirigenti. Per tale principale motivo il Tribunale dichiara nullo il licenziamento del dirigente per violazione della norma che vieta  il recesso e condanna alla reintegrazione del posto di lavoro oltre al risarcimento del danno e al versamento dei relativi contributi previdenziali ed assistenziali. 

inoltre, è da evidenziare che la lettura attenta anche dei principi costituzionali non può infatti escludere la categoria dirigenziale dalla normativa concernente il blocco dei licenziamenti sia individuali che collettivi.

Nel rinviare alla lettura di quanto espresso dalla circolare di Federmanager e nel rimanere a disposizione per eventuali approfondimenti vi invio un cordiale saluto.

Lorenzo Urbano

Roma, 12 febbraio  2021

CUZZILLA - BONOMI

DIALOGO SUL FUTURO DEL PAESE

allego la nota stampa dell'icontro

Lorenzo urbano

Roma, 31 dicembre 2020

Roma, 19 novembre 2020

Cari Colleghi,

allego  la circolare  federale n. 4209 del 17 settembre 2020 con alcuni chiarimenti relativi alla “Rendita integrativa temporanea anticipata” (RITA), di cui all’art. 11, comma 4 e ss del D.Lgs. n. 252/2005, con particolare riferimento alla questione relativa agli iscritti ai fondi di previdenza complementare. 

Nello specifico, in sintesi, la Commissione COVIP che  ha fornito risposte ai diversi quesiti posti.

Lorenzo Urbano

Roma, 15 Giugno 2020

VI CONGRESSO NAZIONALE DI ASSIDIPOST-FEDERMANAGER

Il management di Poste e le sfide del “mondo nuovo”: Opportunità e rischi

Messaggio del Presidente Federale STEFANO CUZZILLA

Roma, 13 Giugno 2020

VI CONGRESSO NAZIONALE DI ASSIDIPOST-FEDERMANAGER

Il management di Poste e le sfide del “mondo nuovo”: Opportunità e rischi

Cari Colleghi,

Il VI Congresso di Assidipost-Federmanager, tenutosi in modalità live streaming il 12 giugno 2020, condividendo la dettagliata analisi e  l’approfondita esposizione delle   proposte contenute nella Relazione del Segretario Generale, così come integrata dai suggerimenti pervenuti  dai delegati ed  agli atti del verbale del Congresso

individua le seguenti linee strategiche d’azione sotto riportate:

Roma, 30 aprile 2020

Cari Colleghi,

vi allego la rassegna Stampa di  oggi su Poste Italiane

Roma,14 aprile 2020

Accordo tra Poste Italiane  SPA e ASSIDIPOST- FEDERMANAGER

Cari Colleghi,

 sono lieto di informare di un importante accordo raggiunto oggi con l'azienda riguardante la gestione delle ferie residue dal 2019.

Perfettamente consapevoli del nostro ruolo e della responsabilità sociale che i nostri dirigenti hanno nei confronti dell'azienda e del paese intero,
abbiamo definito la possibilità su base volontaria, di poter devolvere eventuali giorni di ferie non fruibili per supportare colleghi gravemente colpiti dall'emergenza sanitaria e a progetti istituzionali legati al contrasto al COVID19.
Un altro importante elemento raggiunto in accordo con l'azienda è la possibilità di fruire delle ferie residue 2019 fino a Luglio 2020 compreso, dando la più ampia possibilità ai colleghi di utilizzare al meglio i propri giorni di ferie, coerentemente con le esigenze specifiche e irrimandabili di questo momento così difficile.
 

Lorenzo Urbano

www.assidipost.com

www.fondazioneproposta.it

Roma, 30  luglio   2019

Rinnovo CCNL Confindustria-Federmanager 

Un rinnovo, quindi, che segna una netta inversione di tendenza rispetto al passato che presagiva una progressiva e pericolosa deriva verso l’eliminazione del CCNL, peraltro in più occasioni paventata. Il primo punto qualificante è proprio quello di avere eliminato questo rischio e, anzi, di essere intervenuti su tutti gli aspetti chiave del rapporto di lavoro per ridare al contratto, nella sua interezza, un quadro di regole più adeguato alla figura del manager, con significativi miglioramenti. Sul nostro welfare, in particolare, caro a tutti noi, abbiamo previsto delle novità che trovano espressa menzione nell’accordo e che saranno di grande impatto per garantire la sostenibilità dei nostri enti e renderli ancora più solidi in futuro.

Lorenzo urbano

Roma, 19 dicembre  2018

ACCORDO Mantenimento polizza vita 4 anni in caso di risoluzione Consensuale

Cari Colleghi,

 ho il piacere d’informarvi che è stato firmato con l’Azienda un  ACCORDO sul mantenimento polizza vita 4 anni in caso di risoluzione  Consensuale a partire dal 1° gennaio 2019 possono rientrare anche tutti i colleghi che hanno firmato l'esodo nel 2018. 

Lorenzo Urbano