Assidipost-Federmanager 11 Dicembre 2025

Cerimonia Consegna Certificati -Executive Education Program Assidipost – Federmanage

ROMA 11 dicembre 2025

Cerimonia Consegna Certificati -Executive Education Program Assidipost – Federmanage

LINK: https://ildirigente.com/assidipost-federmanager-rafforza-competenze-associati-su-corporate-governance/ ASSIDIPOST-Federmanager rafforza competenze associati su corporate governance Top News ROMA (ITALPRESS) - Con la conclusione della prima edizione del Programma Executive 'Corporate Governance: Ruoli, Responsabilità e Competenze Strategiche per Consiglieri di Amministrazione', ASSIDIPOST-Federmanager rafforza la presenza nel panorama della rappresentanza manageriale. L'organizzazione ha trasformato questa evoluzione in un percorso formativo pensato per consolidare le competenze in ambito governance aziendale. Il programma, sviluppato in collaborazione con la Rome Business School e rivolto a un gruppo di dirigenti in servizio iscritti ad AssidipostFedermanager, risponde - si legge in una nota - 'alla crescente esigenza di competenze avanzate nei ruoli di governance, in un contesto caratterizzato da complessità regolatoria, rafforzamento dei requisiti di trasparenza e integrazione strutturale dei principi ESG nelle strategie d'impresa'. 'La partnership con la Rome Business School, parte del gruppo Italo-Spagnolo Planeta Formacion y Universidades, ha garantito un impianto accademico basato su standard internazionali di qualità, grazie a un corpo docente di elevato profilo sia accademico sia professionale - spiega la nota -. La struttura del percorso, articolata in sei moduli e affiancata da laboratori di riflessione, è stata progettata non solo per approfondire temi chiave della governance, ma anche per consolidare le competenze strategiche e relazionali necessarie a un'efficace azione di governo, rafforzare la capacità di comprendere e applicare normative e best practice internazionali e sviluppare un approccio proattivo alle sfide ESG, alla gestione dei rischi e alla creazione di valore sostenibile. Questa impostazione ha consentito ai partecipanti di affrontare in modo integrato le responsabilità dei Consiglieri di Amministrazione, le dinamiche dei sistemi di controllo interno, gli impatti delle normative europee in materia di sostenibilità e le implicazioni strategiche della creazione di valore nel lungo periodo, contribuendo allo sviluppo di un governance mindset coerente con le esigenze dei moderni organi di governo societario'. Il Segretario Generale di ASSIDIPOSTFedermanager, Lorenzo Urbano, evidenzia il valore dell'iniziativa: 'La Legge 76/2025 segna un passaggio rilevante nell'evoluzione del modello di partecipazione dei lavoratori e dei dirigenti alla vita aziendale. Abbiamo ritenuto importante muoverci in anticipo rispetto a questo nuovo scenario, trasformando l'intervento legislativo in un'opportunità di aggiornamento e crescita delle competenze per i nostri associati. Il programma realizzato con la Rome Business School riflette questa visione: sostenere lo sviluppo professionale per contribuire, in modo responsabile e qualificato, ai processi di governance delle organizzazioni'. Per l'aspetto accademico, il Dean della Rome Business School, Antonio Ragusa, sottolinea la rilevanza strategica della collaborazione: 'Rome Business School opera in un La proprietà intellettuale è riconducibile alla fonte specificata in testa alla pagina. Il ritaglio stampa

ecosistema globale in cui la formazione manageriale e la qualità della governance sono leve decisive per la competitività e lo sviluppo del Paese. La partnership con ASSIDIPOSTFedermanager rappresenta un esempio virtuoso di come istituzioni accademiche e rappresentanza manageriale possano collaborare per costruire competenze, innovazione e futuro'. Il Program Director, Gustavo Troisi, approfondisce il taglio metodologico: 'L'approccio adottato combina proiezione di management strategico e contenuti di natura normativa, pensati per favorire l'analisi critica e la capacità decisionale, con l'obiettivo di formare un governance mindset utile a operare in contesti complessi, assumendo responsabilità che incidono direttamente sulla solidità e sulla reputazione aziendale. La logica di fondo è la creazione del valore con approccio 'forward looking', valutando rischi ed opportunità legati alle decisioni ed anche le implicazioni di non prenderle. Assicurare adeguati assetti organizzativi, amministrativi e contabili è una responsabilità del Consiglio di Amministrazione e contestualmente una opportunità manageriale per creare valore e resilienza nel tempo promuovendo la 'risk culturè a tutti i livelli organizzativi'. 'Un'iniziativa di grande valore e visione strategica - sottolinea Antonio Amato, Presidente Federmanager Roma -, il tema delle competenze è un asset centrale per la crescita professionale, la competitività delle aziende e lo sviluppo socioeconomico della nostra realtà industriale. Mi complimento con i colleghi di Assidipost per aver colto per primi questa opportunità che ci proponiamo di estendere quanto prima anche ai soci di Federmanager Roma'. 'I partecipanti hanno dimostrato un elevato livello di partecipazione e un forte orientamento allo sviluppo delle competenze richieste nei CdA - ha aggiunto Carlo Imperatore Direttore Federmanager Roma -. La formazione in materia di governance non è un esercizio puramente tecnico ma un processo che incide sul modo di concepire la leadership e la sostenibilità delle decisioni. Questo programma dimostra come la formazione corporate possa supportare in modo concreto lo sviluppo delle competenze necessarie ad affrontare le crescenti sfide strategiche cogliendone le opportunità'. La prima edizione del Programma Executive si chiude con la creazione di un primo nucleo di dirigenti dotati di competenze aggiornate, 'in grado di interpretare il nuovo quadro normativo e di affrontare le responsabilità della governance con un orientamento fondato su trasparenza, etica e accountability. Tale risultato conferma la capacità di ASSIDIPOST-Federmanager di posizionarsi come soggetto attento all'evoluzione normativa e capace di trasformare tempestivamente tali cambiamenti in opportunità formative e professionali concrete', conclude la nota. 

ASSIDIPOST-Federmanager rafforza competenze associati su corporate governance Redazione ROMA (ITALPRESS) - Con la conclusione della prima edizione del Programma Executive "Corporate Governance: Ruoli, Responsabilità e Competenze Strategiche per Consiglieri di Amministrazione", ASSIDIPOST-Federmanager rafforza la presenza nel panorama della rappresentanza manageriale. L'organizzazione ha trasformato questa evoluzione in un percorso formativo pensato per consolidare le competenze in ambito governance aziendale. Il programma, sviluppato in collaborazione con la Rome Business School e rivolto a un gruppo di dirigenti in servizio iscritti ad AssidipostFedermanager, risponde - si legge in una nota - "alla crescente esigenza di competenze avanzate nei ruoli di governance, in un contesto caratterizzato da complessità regolatoria, rafforzamento dei requisiti di trasparenza e integrazione strutturale dei principi ESG nelle strategie d'impresa". "La partnership con la Rome Business School, parte del gruppo Italo-Spagnolo Planeta Formacion y Universidades, ha garantito un impianto accademico basato su standard internazionali di qualità, grazie a un corpo docente di elevato profilo sia accademico sia professionale - spiega la nota -. La struttura del percorso, articolata in sei moduli e affiancata da laboratori di riflessione, è stata progettata non solo per approfondire temi chiave della governance, ma anche per consolidare le competenze strategiche e relazionali necessarie a un'efficace azione di governo, rafforzare la capacità di comprendere e applicare normative e best practice internazionali e sviluppare un approccio proattivo alle sfide ESG, alla gestione dei rischi e alla creazione di valore sostenibile. Questa impostazione ha consentito ai partecipanti di affrontare in modo integrato le responsabilità dei Consiglieri di Amministrazione, le dinamiche dei sistemi di controllo interno, gli impatti delle normative europee in materia di sostenibilità e le implicazioni strategiche della creazione di valore nel lungo periodo, contribuendo allo sviluppo di un governance mindset coerente con le esigenze dei moderni organi di governo societario". Il Segretario Generale di ASSIDIPOSTFedermanager, Lorenzo Urbano, evidenzia il valore dell'iniziativa: "La Legge 76/2025 segna un passaggio rilevante nell'evoluzione del modello di partecipazione dei lavoratori e dei dirigenti alla vita aziendale. Abbiamo ritenuto importante muoverci in anticipo rispetto a questo nuovo scenario, trasformando l'intervento legislativo in un'opportunità di aggiornamento e crescita delle competenze per i nostri associati. Il programma realizzato con la Rome Business School riflette questa visione: sostenere lo sviluppo professionale per contribuire, in modo responsabile e qualificato, ai processi di governance delle organizzazioni". Per l'aspetto accademico, il Dean della Rome Business School, Antonio Ragusa, sottolinea la rilevanza strategica della collaborazione: "Rome Business School opera in un ecosistema globale in cui la formazione manageriale e la qualità della governance sono leve decisive per la competitività e lo sviluppo del Paese. La partnership con ASSIDIPOSTFedermanager rappresenta un esempio virtuoso di come istituzioni accademiche e rappresentanza manageriale possano collaborare per costruire competenze, innovazione e futuro". Il Program Director, Gustavo Troisi, approfondisce il taglio metodologico: "L'approccio adottato combina proiezione di management strategico e contenuti di natura normativa, pensati per favorire l'analisi critica e la capacità decisionale, con l'obiettivo di formare un governance mindset utile a operare in contesti complessi, assumendo responsabilità che incidono direttamente sulla solidità e sulla reputazione aziendale. La logica di fondo è la creazione del valore con approccio 'forward looking', valutando rischi ed opportunità legati alle decisioni ed anche le implicazioni di non prenderle. Assicurare adeguati assetti organizzativi, amministrativi e contabili è una responsabilità del Consiglio di Amministrazione e contestualmente una opportunità manageriale per creare valore e resilienza nel tempo promuovendo la 'risk culturè a tutti i livelli organizzativi". "Un'iniziativa di grande valore e visione strategica - sottolinea Antonio Amato, Presidente Federmanager Roma -, il tema delle competenze è un asset centrale per la crescita professionale, la competitività delle aziende e lo sviluppo socioeconomico della nostra realtà industriale. Mi complimento con i colleghi di Assidipost per aver colto per primi questa opportunità che ci proponiamo di estendere quanto prima anche ai soci di Federmanager Roma". "I partecipanti hanno dimostrato un elevato livello di partecipazione e un forte orientamento allo sviluppo delle competenze richieste nei CdA - ha aggiunto Carlo Imperatore Direttore Federmanager Roma -. La formazione in materia di governance non è un esercizio puramente tecnico ma un processo che incide sul modo di concepire la leadership e la sostenibilità delle decisioni. Questo programma dimostra come la formazione corporate possa supportare in modo concreto lo sviluppo delle competenze necessarie ad affrontare le crescenti sfide strategiche cogliendone le opportunità". La prima edizione del Programma Executive si chiude con la creazione di un primo nucleo di dirigenti dotati di competenze aggiornate, "in grado di interpretare il nuovo quadro normativo e di affrontare le responsabilità della governance con un orientamento fondato su trasparenza, etica e accountability. Tale risultato conferma la capacità di ASSIDIPOST-Federmanager di posizionarsi come soggetto attento all'evoluzione normativa e capace di trasformare tempestivamente tali cambiamenti in opportunità formative e professionali concrete", conclude la nota. Foto: ASSIDIPOSTFedermanager (ITALPRESS). Il La proprietà intellettuale è riconducibile alla fonte specificata in testa alla pagina. Il ritaglio stampa è d

programma, sviluppato in collaborazione con la Rome Business School e rivolto a un gruppo di dirigenti in servizio iscritti ad Assidipost-Federmanager, risponde - si legge in una nota - "alla crescente esigenza di competenze avanzate nei ruoli di governance, in un contesto caratterizzato da complessità regolatoria, rafforzamento dei requisiti di trasparenza e integrazione strutturale dei principi ESG nelle strategie d'impresa". "La partnership con la Rome Business School, parte del gruppo Italo-Spagnolo Planeta Formacion y Universidades, ha garantito un impianto accademico basato su standard internazionali di qualità, grazie a un corpo docente di elevato profilo sia accademico sia professionale - spiega la nota -. La struttura del percorso, articolata in sei moduli e affiancata da laboratori di riflessione, è stata progettata non solo per approfondire temi chiave della governance, ma anche per consolidare le competenze strategiche e relazionali necessarie a un'efficace azione di governo, rafforzare la capacità di comprendere e applicare normative e best practice internazionali e sviluppare un approccio proattivo alle sfide ESG, alla gestione dei rischi e alla creazione di valore sostenibile. Questa impostazione ha consentito ai partecipanti di affrontare in modo integrato le responsabilità dei Consiglieri di Amministrazione, le dinamiche dei sistemi di controllo interno, gli impatti delle normative europee in materia di sostenibilità e le implicazioni strategiche della creazione di valore nel lungo periodo, contribuendo allo sviluppo di un governance mindset coerente con le esigenze dei moderni organi di governo societario". Il Segretario Generale di ASSIDIPOSTFedermanager, Lorenzo Urbano, evidenzia il valore dell'iniziativa: "La Legge 76/2025 segna un passaggio rilevante nell'evoluzione del modello di partecipazione dei lavoratori e dei dirigenti alla vita aziendale. Abbiamo ritenuto importante muoverci in anticipo rispetto a questo nuovo scenario, trasformando l'intervento legislativo in un'opportunità di aggiornamento e crescita delle competenze per i nostri associati. Il programma realizzato con la Rome Business School riflette questa visione: sostenere lo sviluppo professionale per contribuire, in modo responsabile e qualificato, ai processi di governance delle organizzazioni". Per l'aspetto accademico, il Dean della Rome Business School, Antonio Ragusa, sottolinea la rilevanza strategica della collaborazione: "Rome Business School opera in un ecosistema globale in cui la formazione manageriale e la qualità della governance sono leve decisive per la competitività e lo sviluppo del Paese. La partnership con ASSIDIPOSTFedermanager rappresenta un esempio virtuoso di come istituzioni accademiche e rappresentanza manageriale possano collaborare per costruire competenze, innovazione e futuro". Il Program Director, Gustavo Troisi, approfondisce il taglio metodologico: "L'approccio adottato combina proiezione di management strategico e contenuti di natura normativa, pensati per favorire l'analisi critica e la capacità decisionale, con l'obiettivo di formare un governance mindset utile a operare in contesti complessi, assumendo responsabilità che incidono direttamente sulla solidità e sulla reputazione aziendale. La logica di fondo è la creazione del valore con approccio 'forward looking', valutando rischi ed opportunità legati alle decisioni ed anche le implicazioni di non La proprietà intellettuale è riconducibile alla fonte specificata in testa alla pagina.

prenderle. Assicurare adeguati assetti organizzativi, amministrativi e contabili è una responsabilità del Consiglio di Amministrazione e contestualmente una opportunità manageriale per creare valore e resilienza nel tempo promuovendo la 'risk culturè a tutti i livelli organizzativi". "Un'iniziativa di grande valore e visione strategica - sottolinea Antonio Amato, Presidente Federmanager Roma -, il tema delle competenze è un asset centrale per la crescita professionale, la competitività delle aziende e lo sviluppo socioeconomico della nostra realtà industriale. Mi complimento con i colleghi di Assidipost per aver colto per primi questa opportunità che ci proponiamo di estendere quanto prima.

ROMA 16 OTTOBRE 2025

Presentazione cortometraggio “Anche una sola lettera”.

Cari colleghi,

Assidipost-Federmanager:

Proposta Percorso Formativo

Care Colleghe e Cari Colleghi, 

in un contesto economico sempre più complesso, ampliare le proprie competenze —anche su tematiche legate al governo delle imprese— rappresenta una leva strategica per comprendere e affrontare le sfide del presente. 

Con questa premessa, sono lieto di presentarvi una opportunità formativa dedicata ai Dirigenti associati ASSIDIPOST, in servizio: 

“Corporate Governance: Ruoli, Responsabilità e Competenze Strategiche per Consiglieri di Amministrazione” 

un percorso esclusivo di Alta Formazione realizzato in collaborazione con la Rome Business School. 

La Rome Business School, parte del prestigioso gruppo Planeta Formación y Universidades, è una delle realtà più internazionali nel panorama della formazione manageriale. Si distingue per la qualità accademica, la visione globale e la capacità di offrire percorsi avanzati e personalizzati per i professionisti di oggi. 

Il programma prenderà il via agli inizi di ottobre 2025 e sarà riservato a un massimo di 25 partecipanti. Al termine del programma sarà rilasciato un Attestato di Partecipazione dalla Rome Business School. 

Al rientro dalla pausa estiva, seguiranno ulteriori informazioni e comunicazioni operative per la partecipazione al corso. 

Colgo l’occasione per augurarvi buone vacanze

Un caro saluto 

Lorenzo Urbano

ROMA 29  luglio 2025

Cari Colleghi,

per opportuna informazione si invia la circolare sull'accordo Confindustria sulle Politiche  e relativi allegati.

Cordiali saluti.

Lorenzo Urbano

>>Circ. n. 2858/2025 – Accordo Confindustria Politiche attive

richiamo la tua attenzione sulla notizia pubblicata oggi sull'Intranet aziendale, circa l'importante incontro programmato in Sala Asia lunedì 9 giugno p.v.. alle ore 15:30, per chi intende partecipare fisicamente, che consiglio vivamente, oppure in collegamento on line.

Tratteremo tutte le novità del CCNL industria in attuazione dallo scorso gennaio 2025 di cui vi allego il testo integrato.

Parteciperanno il Presidente di FEDERMANAGER nazionale Valter Quercioli e i Vertici di FASI, ASSIDAI, PREVINDAI e FONDIRIGENTI.

In questo contesto, potranno essere chiariti tutti gli eventuali dubbi interpretativi, con la consulenza di qualificati esperti.

Ti chiedo, quindi, di registrarti utilizzando la pagina Intranet, con accesso dal link (notizia) sopra riportato, con cui è possibile iscriversi in presenza o entrare per lo streaming.

Ti ringrazio fin d'ora e, in attesa di poterti incontrare, rivolgo un caloroso saluto.

Lorenzo Urbano

ROMA 8 marzo 2025

convenzione XTE-ASSIDIPOST

Cari colleghi,

ASSIDIPOST ha negoziato con la società XTE, una convenzione particolarmente vantaggiosa per accedere a un innovativo servizio di telemedicina.

Ad essa possono accedere tutti i nostri iscritti, usufruendo, in particolare di:

-un dispositivo indossabile al polso per monitorare il benessere quotidiano dell’aderente verificando, tra l’altro, frequenza cardiaca, variabilità pressione, saturazione globale, temperatura corporea, livelli di idratazione corporea, atti respiratori, ecocardiogramma, ecc…

gestione degli allert attraverso personale medico e paramedico;

 -una centrale di ascolto con personale medico ed infermieristico, 24 ore al giorno, sette giorni su sette; 

un pacchetto di televisite mediche;

-l’utilizzo di una piattaforma per l’archiviazione dei propri dati medicali, dotata dei massimi livelli di sicurezza;

assistenza domiciliare nei territori autorizzati;

-prenotazione e accesso al network sanitario.

Nel contesto attuale molto critico per il sistema sanitario pubblico, riteniamo sia utile poter accedere ad un sistema integrato di monitoraggio della salute per potersi garantire una tutela continua rispetto a qualsiasi evento medico.

Negli allegati trovate tutte le indicazioni per poter accedere a questo innovativo servizio, di cui ASSIDIPOST ha il merito di essere la prima associazione sindacale, dell’area contrattuale industriale, a sottoscrivere una convenzione per i propri iscritti.

Naturalmente restiamo a disposizione per qualsiasi chiarimento dovesse essere necessario.

Cordiali saluti

Lorenzo Urbano Marco Sacconi

ROMA 30 gennaio 2025

CCNL - applicazione nuove aliquote previndai

Cari colleghi

Abbiamo il piacere di comunicarvi che l’azienda, già con lo stipendio di gennaio, ha provveduto ad adeguare l’aliquota a carico del dirigente per la quota del Previndai.

Come è noto tale aliquota è pari all’11% della R.A.L. grazie agli accordi sottoscritti tra Poste Italiane ed Assidipost (normalmente le altre aziende concedono l’8%: 4% a carico Aziendale e il 4% a carico del Dirigente). Pertanto con il nuovo contratto il contributo previsto dai manager viene ridotto al 2% e quello Aziendale al 6% (per Poste Italiane, il contributo aziendale sale al 9%).

E’ un risultato concreto, misurabile direttamente in busta paga, conseguito dal nuovo Contratto recentemente sottoscritto da Federmanager ed in vigore dal 1.1.2025.

Con l’occasione vi informiamo che, nel corso del prossimo mese di febbraio, avvieremo con l’Azienda un percorso di incontri per definire gli altri aspetti previsti dal suddetto accordo che sono demandati alla contrattazione di secondo livello.

Sarà nostra cura aggiornarvi sull’andamento di detti incontri.

Cordiali saluti

Marco Sacconi                                       Lorenzo Urbano

ROMA 14 novembre 2024

Carisimi colleghi di Assidipost-Federmanager,

Vi inoltro il CCNL siglato ieri da Confindustria e Federmanager per i Dirigenti, valevole dal 1^ gennaio 2025 fino al 31 dicembre 2027.
Vi sono molte novità positive, sia di tipo normativo (nuove figure professionali, qualifica del ruolo,...) che economico, nonché previdenziale e sanitario e di welfare in generale, parità di genere incluso.
Il  CCNL siglato con Confindustria è il contratto di riferimento anche per altri contratti nazionali (ConfServizi, Confapi,etc...) che quindi dovrebbero allinearsi.

Vi sono altresì nuovi spazi per la contrattazione aziendale di II Livello, Quadri inclusi.
Vi terremo informati sulle ulteriori ricadute sulle dichiarazioni di principio, rimandate a successivi momenti.

Lorenzo Urbano

Roma, 27 maggio 2024

Cari colleghi pensionati di Assidipost

 allego bozza per richiesta e diffida al pagamento della perequazione delle pensioni secondo le più favorevoli modalità precedenti al 2023/2024.

Roma, 9 maggio 2024

 Accordo ASSIDIPOST/Poste Italiane 9 maggio 2024 - Contribuzione ASSIDAI Pensionati ex dirigenti - contributo da parte aziendale

Carissimi Colleghe e Colleghi Pensionati,

abbiamo il grande piacere di comunicarVi che in data odierna è stato sottoscritto, tra Azienda Poste ed ASSIDIPOST, l’importante accordo che prevede, a favore dei pensionati ex dirigenti, una compartecipazione aziendale alla contribuzione individuale della quota d’iscrizione annuale al Fondo Sanitario Integrativo ASSIDAI.

Si tratta di un risultato molto significativo, e unico nel panorama delle Aziende del comparto beni e servizi, che giunge dopo alcuni mesi di trattative ed interlocuzioni con l’Azienda, che ringraziamo per la sensibilità dimostrata, soprattutto verso coloro che non ne sono più dipendenti.

Con questo accordo confidiamo di essere riusciti a risolvere la problematica, che si era ingenerata all’inizio dell’anno, a causa dell’aumento, in termini consistenti, unilateralmente deciso, senza alcun confronto preventivo, da ASSIDAI, della quota annuale al Fondo.

Siamo ben consapevoli del malcontento che si era generato nella categoria per tale misura iniqua ma in questi mesi l’Associazione ha lavorato, in silenzio e tenacemente, per aprire un positivo confronto con l’Azienda ed ottenere il risultato sperato.

Per fornirvi tutti i dettagli relativi a questo Accordo, per approfondire la tematica, già nota, delle possibili iniziative che l’Associazione intende mettere a disposizione, gratuitamente, per agire legalmente avverso la misura della riduzione della rivalutazione delle pensioni a seguito dell’inflazione, nonché per la presentazione delle iniziative che ASSIDIPOST sta mettendo in campo culturale (visite guidate, viaggi ecc.) e, infine, per ogni eventuale problematica che riguardi la categoria, convochiamo una assemblea aperta a tutti gli iscritti, in presenza e da remoto (piattaforma ZOOM, le cui coordinate di collegamento verranno messe a disposizione sul sito di ASSIDIPOST -  www.assidipost.com - lunedì 13 p.v. ), per il giorno 14 maggio 2024 ore 15,30, presso la sede della Fondazione ProPosta in Roma, Via Cristoforo Colombo, 590.

Con l’augurio di vederVi in tanti per salutarci e discutere dei nostri problemi, Vi inviamo i più cordiali saluti.

A presto!

Lorenzo Urbano                                                                                         Marco Sacconi

Segretario Generale                                                                                   Presidente

 

 

P.S. Per esigenze organizzative e di sicurezza, abbiamo la necessità di conoscere preventivamente i nominativi di coloro che intendono partecipare, precisando se in presenza o da remoto, scrivendo alla mail: segreteria@assidipost.it

 

Roma, 7 marzo 2024

Verbale accordo "Comitato Paritetico"

In presenza di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, al personale dirigente che ne faccia richiesta sarà riconosciuto per un periodo di 6 anni, il mantenimento delle coperture assicurative previste dal CCNL dei dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi, in caso   di morte per malattie non professionali. 

Roma, 23 febbraio 2023

Buona sera a tutti

Roma, 29 Luglio  2022

Comitato Paritetico per la formazione e riqualificazione professionale del personale dirigente di Poste Italiane :

Modelli definitivi accordo 4 aprile 2022 con relativo verbale e regolamento

Roma, 4 aprile  2022

Accordo Comitato Paritetico Assidipost-Federmanager e Poste Italiane

• ampliato l’importo a titolo di sostegno per il versamento della contribuzione volontaria utile al fine del conseguimento del diritto alla pensione in caso di risoluzione consensuale per i colleghi con almeno 5 anni di anzianità in azienda, o società del gruppo Poste, per una percentuale massima del 40% della contribuzione annua mancante al raggiungimento del suddetto requisito e, comunque, fino al massimo di 20.000 euro per ogni anno mancante fino a quattro;
• in alternativa all’alinea precedente per quanto riguarda le attività professionali/imprenditoriali qualora si intenda avviarla, per l’iscrizione alla gestione Inps o a cassa professionale viene previsto un contributo di 5.000 euro contributo massimo di 7.500 euro annui per i colleghi con meno di 58 anni;
• previsto per un periodo non superiore ai 5 anni una somma per coprire l’importo relativo al “contributo azienda convenzionale” in modo da mantenere l’iscrizione al FASI o ad altre forme di assistenza sanitaria integrativa;
• previsto un contributo, ex novo, per il riscatto della laurea, fino ad un massimo di 4 anni di corso, per una somma massima di 20.000 euro annui per ciascun anno di corso riscattato.

Roma, 14 ottobre  2021

Cari colleghi,

con riferimento agli accordi di esodo che si sono conclusi in questi ultimi mesi,questa Associazione ha ritenuto opportuno invitare tutti i dirigenti esodati ed esodandi nel corso del 2021 riservato agli iscritti Assidipost-federmanager nella giornata di sabato 23 ottobre dalle ore 9.30 presso la sede della Fondazione proPosta di Lungotevere Flaminio 69/71, per offrire chiarimenti e  supporto alla prosecuzione Fasi, Assidai, Comitato Paritetico ect.

Infine, in conformità alla normativa vigente è necessario possedere ed esibire la certificazione verde COVID-19 ( cd. Green pass ). Conseguentemente, coloro che saranno sprovvisti di green pass non potranno accedere alla sede della Fondazione. 

Roma, 14 Giugno 2021

Verbale accordo di solidarietà Assidipost-Federmanger 

Cari Colleghi,
vi informo con vivo piacere che lo scorso 10 giugno è stato firmato il verbale di accordo con l'azienda che riguarda la solidarietà ai colleghi e alle loro famiglie che sono stati purtroppo colpiti direttamente dal covid-19.

A seguito del risultato espresso nel citato accordo non può sottacersi la piena  soddisfazione di Assidipost  per la risposta al virus dimostrata da parte dell'intera categoria dirigenziale tesa ai valori umani e di solidarietà.

Lorenzo Urbano 

Infine, per maggiori ed ulteriori informazioni potete rivolgervi direttamente agli uffici della sede di Roma i cui riferimenti sono di seguito indicati: 

Luca Senzasono: Tel. 06.45761148 - Mail: luca.senzasono@gbsapri.it

Barbara D’Emilia: Tel. 06.45761144 – Mail: barbara.demilia@gbsapri.it  

Roma, 17 marzo  2021

Dirigente in pensione - detraibilità fiscale delle spese sanitarie sostenute dal FASI in convenzione diretta 

Roma, 31 dicembre 2020

Roma, 19 novembre 2020

Cari Colleghi,

allego  la circolare  federale n. 4209 del 17 settembre 2020 con alcuni chiarimenti relativi alla “Rendita integrativa temporanea anticipata” (RITA), di cui all’art. 11, comma 4 e ss del D.Lgs. n. 252/2005, con particolare riferimento alla questione relativa agli iscritti ai fondi di previdenza complementare. 

Nello specifico, in sintesi, la Commissione COVIP che  ha fornito risposte ai diversi quesiti posti.

Lorenzo Urbano

Roma, 13 Giugno 2020

VI CONGRESSO NAZIONALE DI ASSIDIPOST-FEDERMANAGER

Il management di Poste e le sfide del “mondo nuovo”: Opportunità e rischi

Cari Colleghi,

Il VI Congresso di Assidipost-Federmanager, tenutosi in modalità live streaming il 12 giugno 2020, condividendo la dettagliata analisi e  l’approfondita esposizione delle   proposte contenute nella Relazione del Segretario Generale, così come integrata dai suggerimenti pervenuti  dai delegati ed  agli atti del verbale del Congresso

individua le seguenti linee strategiche d’azione sotto riportate:

Roma,14 aprile 2020

Accordo tra Poste Italiane  SPA e ASSIDIPOST- FEDERMANAGER

Cari Colleghi,

 sono lieto di informare di un importante accordo raggiunto oggi con l'azienda riguardante la gestione delle ferie residue dal 2019.

Perfettamente consapevoli del nostro ruolo e della responsabilità sociale che i nostri dirigenti hanno nei confronti dell'azienda e del paese intero,
abbiamo definito la possibilità su base volontaria, di poter devolvere eventuali giorni di ferie non fruibili per supportare colleghi gravemente colpiti dall'emergenza sanitaria e a progetti istituzionali legati al contrasto al COVID19.
Un altro importante elemento raggiunto in accordo con l'azienda è la possibilità di fruire delle ferie residue 2019 fino a Luglio 2020 compreso, dando la più ampia possibilità ai colleghi di utilizzare al meglio i propri giorni di ferie, coerentemente con le esigenze specifiche e irrimandabili di questo momento così difficile.
 

Lorenzo Urbano

www.assidipost.com

www.fondazioneproposta.it

Roma, 30  luglio   2019

Rinnovo CCNL Confindustria-Federmanager 

Un rinnovo, quindi, che segna una netta inversione di tendenza rispetto al passato che presagiva una progressiva e pericolosa deriva verso l’eliminazione del CCNL, peraltro in più occasioni paventata. Il primo punto qualificante è proprio quello di avere eliminato questo rischio e, anzi, di essere intervenuti su tutti gli aspetti chiave del rapporto di lavoro per ridare al contratto, nella sua interezza, un quadro di regole più adeguato alla figura del manager, con significativi miglioramenti. Sul nostro welfare, in particolare, caro a tutti noi, abbiamo previsto delle novità che trovano espressa menzione nell’accordo e che saranno di grande impatto per garantire la sostenibilità dei nostri enti e renderli ancora più solidi in futuro.

Lorenzo urbano

Notizie del 12 dicembre 2025