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anche se non siete iscritti ad Assidipost-Federmanager, associazione sindacale dei dirigenti del gruppo Poste Italian

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ROMA 14 novembre 2024

Carisimi colleghi di Assidipost-Federmanager,

Vi inoltro il CCNL siglato ieri da Confindustria e Federmanager per i Dirigenti, valevole dal 1^ gennaio 2025 fino al 31 dicembre 2027.
Vi sono molte novità positive, sia di tipo normativo (nuove figure professionali, qualifica del ruolo,...) che economico, nonché previdenziale e sanitario e di welfare in generale, parità di genere incluso.
Il  CCNL siglato con Confindustria è il contratto di riferimento anche per altri contratti nazionali (ConfServizi, Confapi,etc...) che quindi dovrebbero allinearsi.

Vi sono altresì nuovi spazi per la contrattazione aziendale di II Livello, Quadri inclusi.
Vi terremo informati sulle ulteriori ricadute sulle dichiarazioni di principio, rimandate a successivi momenti.

Lorenzo Urbano

Roma, 27 maggio 2024

Cari colleghi pensionati di Assidipost

 allego bozza per richiesta e diffida al pagamento della perequazione delle pensioni secondo le più favorevoli modalità precedenti al 2023/2024.

Roma, 9 maggio 2024

 Accordo ASSIDIPOST/Poste Italiane 9 maggio 2024 - Contribuzione ASSIDAI Pensionati ex dirigenti - contributo da parte aziendale

Carissimi Colleghe e Colleghi Pensionati,

abbiamo il grande piacere di comunicarVi che in data odierna è stato sottoscritto, tra Azienda Poste ed ASSIDIPOST, l’importante accordo che prevede, a favore dei pensionati ex dirigenti, una compartecipazione aziendale alla contribuzione individuale della quota d’iscrizione annuale al Fondo Sanitario Integrativo ASSIDAI.

Si tratta di un risultato molto significativo, e unico nel panorama delle Aziende del comparto beni e servizi, che giunge dopo alcuni mesi di trattative ed interlocuzioni con l’Azienda, che ringraziamo per la sensibilità dimostrata, soprattutto verso coloro che non ne sono più dipendenti.

Con questo accordo confidiamo di essere riusciti a risolvere la problematica, che si era ingenerata all’inizio dell’anno, a causa dell’aumento, in termini consistenti, unilateralmente deciso, senza alcun confronto preventivo, da ASSIDAI, della quota annuale al Fondo.

Siamo ben consapevoli del malcontento che si era generato nella categoria per tale misura iniqua ma in questi mesi l’Associazione ha lavorato, in silenzio e tenacemente, per aprire un positivo confronto con l’Azienda ed ottenere il risultato sperato.

Per fornirvi tutti i dettagli relativi a questo Accordo, per approfondire la tematica, già nota, delle possibili iniziative che l’Associazione intende mettere a disposizione, gratuitamente, per agire legalmente avverso la misura della riduzione della rivalutazione delle pensioni a seguito dell’inflazione, nonché per la presentazione delle iniziative che ASSIDIPOST sta mettendo in campo culturale (visite guidate, viaggi ecc.) e, infine, per ogni eventuale problematica che riguardi la categoria, convochiamo una assemblea aperta a tutti gli iscritti, in presenza e da remoto (piattaforma ZOOM, le cui coordinate di collegamento verranno messe a disposizione sul sito di ASSIDIPOST -  www.assidipost.com - lunedì 13 p.v. ), per il giorno 14 maggio 2024 ore 15,30, presso la sede della Fondazione ProPosta in Roma, Via Cristoforo Colombo, 590.

Con l’augurio di vederVi in tanti per salutarci e discutere dei nostri problemi, Vi inviamo i più cordiali saluti.

A presto!

Lorenzo Urbano                                                                                         Marco Sacconi

Segretario Generale                                                                                   Presidente

 

 

P.S. Per esigenze organizzative e di sicurezza, abbiamo la necessità di conoscere preventivamente i nominativi di coloro che intendono partecipare, precisando se in presenza o da remoto, scrivendo alla mail: segreteria@assidipost.it

 

Roma, 7 marzo 2024

Verbale accordo "Comitato Paritetico"

In presenza di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, al personale dirigente che ne faccia richiesta sarà riconosciuto per un periodo di 6 anni, il mantenimento delle coperture assicurative previste dal CCNL dei dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi, in caso   di morte per malattie non professionali. 

Roma, 23 febbraio 2023

Buona sera a tutti

Roma, 29 Luglio  2022

Comitato Paritetico per la formazione e riqualificazione professionale del personale dirigente di Poste Italiane :

Modelli definitivi accordo 4 aprile 2022 con relativo verbale e regolamento

Roma, 4 aprile  2022

Accordo Comitato Paritetico Assidipost-Federmanager e Poste Italiane

• ampliato l’importo a titolo di sostegno per il versamento della contribuzione volontaria utile al fine del conseguimento del diritto alla pensione in caso di risoluzione consensuale per i colleghi con almeno 5 anni di anzianità in azienda, o società del gruppo Poste, per una percentuale massima del 40% della contribuzione annua mancante al raggiungimento del suddetto requisito e, comunque, fino al massimo di 20.000 euro per ogni anno mancante fino a quattro;
• in alternativa all’alinea precedente per quanto riguarda le attività professionali/imprenditoriali qualora si intenda avviarla, per l’iscrizione alla gestione Inps o a cassa professionale viene previsto un contributo di 5.000 euro contributo massimo di 7.500 euro annui per i colleghi con meno di 58 anni;
• previsto per un periodo non superiore ai 5 anni una somma per coprire l’importo relativo al “contributo azienda convenzionale” in modo da mantenere l’iscrizione al FASI o ad altre forme di assistenza sanitaria integrativa;
• previsto un contributo, ex novo, per il riscatto della laurea, fino ad un massimo di 4 anni di corso, per una somma massima di 20.000 euro annui per ciascun anno di corso riscattato.

Roma, 14 ottobre  2021

Cari colleghi,

con riferimento agli accordi di esodo che si sono conclusi in questi ultimi mesi,questa Associazione ha ritenuto opportuno invitare tutti i dirigenti esodati ed esodandi nel corso del 2021 riservato agli iscritti Assidipost-federmanager nella giornata di sabato 23 ottobre dalle ore 9.30 presso la sede della Fondazione proPosta di Lungotevere Flaminio 69/71, per offrire chiarimenti e  supporto alla prosecuzione Fasi, Assidai, Comitato Paritetico ect.

Infine, in conformità alla normativa vigente è necessario possedere ed esibire la certificazione verde COVID-19 ( cd. Green pass ). Conseguentemente, coloro che saranno sprovvisti di green pass non potranno accedere alla sede della Fondazione. 

Roma, 14 Giugno 2021

Verbale accordo di solidarietà Assidipost-Federmanger 

Cari Colleghi,
vi informo con vivo piacere che lo scorso 10 giugno è stato firmato il verbale di accordo con l'azienda che riguarda la solidarietà ai colleghi e alle loro famiglie che sono stati purtroppo colpiti direttamente dal covid-19.

A seguito del risultato espresso nel citato accordo non può sottacersi la piena  soddisfazione di Assidipost  per la risposta al virus dimostrata da parte dell'intera categoria dirigenziale tesa ai valori umani e di solidarietà.

Lorenzo Urbano 

Infine, per maggiori ed ulteriori informazioni potete rivolgervi direttamente agli uffici della sede di Roma i cui riferimenti sono di seguito indicati: 

Luca Senzasono: Tel. 06.45761148 - Mail: luca.senzasono@gbsapri.it

Barbara D’Emilia: Tel. 06.45761144 – Mail: barbara.demilia@gbsapri.it  

Roma, 17 marzo  2021

Dirigente in pensione - detraibilità fiscale delle spese sanitarie sostenute dal FASI in convenzione diretta 

Roma, 31 dicembre 2020

Roma, 19 novembre 2020

Cari Colleghi,

allego  la circolare  federale n. 4209 del 17 settembre 2020 con alcuni chiarimenti relativi alla “Rendita integrativa temporanea anticipata” (RITA), di cui all’art. 11, comma 4 e ss del D.Lgs. n. 252/2005, con particolare riferimento alla questione relativa agli iscritti ai fondi di previdenza complementare. 

Nello specifico, in sintesi, la Commissione COVIP che  ha fornito risposte ai diversi quesiti posti.

Lorenzo Urbano

Roma, 13 Giugno 2020

VI CONGRESSO NAZIONALE DI ASSIDIPOST-FEDERMANAGER

Il management di Poste e le sfide del “mondo nuovo”: Opportunità e rischi

Cari Colleghi,

Il VI Congresso di Assidipost-Federmanager, tenutosi in modalità live streaming il 12 giugno 2020, condividendo la dettagliata analisi e  l’approfondita esposizione delle   proposte contenute nella Relazione del Segretario Generale, così come integrata dai suggerimenti pervenuti  dai delegati ed  agli atti del verbale del Congresso

individua le seguenti linee strategiche d’azione sotto riportate:

Roma,14 aprile 2020

Accordo tra Poste Italiane  SPA e ASSIDIPOST- FEDERMANAGER

Cari Colleghi,

 sono lieto di informare di un importante accordo raggiunto oggi con l'azienda riguardante la gestione delle ferie residue dal 2019.

Perfettamente consapevoli del nostro ruolo e della responsabilità sociale che i nostri dirigenti hanno nei confronti dell'azienda e del paese intero,
abbiamo definito la possibilità su base volontaria, di poter devolvere eventuali giorni di ferie non fruibili per supportare colleghi gravemente colpiti dall'emergenza sanitaria e a progetti istituzionali legati al contrasto al COVID19.
Un altro importante elemento raggiunto in accordo con l'azienda è la possibilità di fruire delle ferie residue 2019 fino a Luglio 2020 compreso, dando la più ampia possibilità ai colleghi di utilizzare al meglio i propri giorni di ferie, coerentemente con le esigenze specifiche e irrimandabili di questo momento così difficile.
 

Lorenzo Urbano

www.assidipost.com

www.fondazioneproposta.it

Roma, 30  luglio   2019

Rinnovo CCNL Confindustria-Federmanager 

Un rinnovo, quindi, che segna una netta inversione di tendenza rispetto al passato che presagiva una progressiva e pericolosa deriva verso l’eliminazione del CCNL, peraltro in più occasioni paventata. Il primo punto qualificante è proprio quello di avere eliminato questo rischio e, anzi, di essere intervenuti su tutti gli aspetti chiave del rapporto di lavoro per ridare al contratto, nella sua interezza, un quadro di regole più adeguato alla figura del manager, con significativi miglioramenti. Sul nostro welfare, in particolare, caro a tutti noi, abbiamo previsto delle novità che trovano espressa menzione nell’accordo e che saranno di grande impatto per garantire la sostenibilità dei nostri enti e renderli ancora più solidi in futuro.

Lorenzo urbano